腾讯调整职级体系。日前有报道称，腾讯发内部信称将进行“系统性升级，重新定义专业职级体系”，具体将取消大级子等设置，合并部分子等。将以往的1.1-6. 3 级改为4- 17 级。对此，腾讯方面表示不予置评。
另外，内部信还指出，将持续优化或设置通道职位;实现专业体系线性化;进一步厘清管理通道和专业通道。具体上，将去除原有职级标签，如高级工程师等;总监级以上的管理干部以管理贡献为主，不再参与专业职级申报与晋升等。
腾讯内部员工表示，此轮调整最大的亮点被认为是基层晋升通道被放松。
去年9月，腾讯组织架构时隔6年大调整，在原有七大事业群(BG)的基础上进行重组整合。
紧接着11月，公司20年周年庆时，腾讯宣布启动青年英才计划，通过更多维度的方式激励年轻人进步，并获得更多发展空间，其中每年将有20%晋升机会提供给青年员工。
在看到80后张一鸣带领下的今日头条活力四射后，不止是腾讯，阿里巴巴、京东、小米等都在提拔年轻人上位，给公司注入新血液。
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