新时代国企作风建设常态化长效化推进路径研究

　　新时代背景下，作风建设是全面从严治党的重要抓手，也是国有企业夯实发展根基、赋能高质量发展的核心保障。国有企业作为服务国家战略、推动经济社会发展的中坚力量，肩负着经济责任、政治责任与社会责任。常态化、长效化推进作风建设，能够持续净化企业内部政治生态、规范经营管理秩序、凝聚干部职工干事合力，破除发展桎梏、激发企业内生动力。立足新时代国企改革发展新形势，构建常态化、长效化的作风建设体系，是国企固本强基、行稳致远的必然要求。

　　作风建设本质是政治建设，必须始终以党的建设为统领，把作风建设融入企业党建工作全过程、各方面。国企需坚持以党的创新理论武装头脑，常态化开展党性教育、宗旨教育和作风教育，引导全体干部职工树立正确的政绩观、事业观、价值观，深刻认识新时代作风建设的重要意义，自觉摒弃松弛懈怠、敷衍散漫等不良风气。将作风建设纳入企业党建工作总体部署，与生产经营、改革发展、队伍建设等重点工作同谋划、同部署、同落实、同考核，打破作风建设与业务工作脱节的局面。以党建引领作风转变，推动党员干部带头严守纪律规矩、践行优良作风，发挥先锋模范示范作用，带动全员形成风清气正、务实奋进的良好氛围。

　　制度化、规范化是作风建设常态化长效化的核心保障，唯有完善制度约束，才能避免作风建设流于形式、止于一时。国有企业需结合自身经营特点与管理模式，梳理完善作风建设相关管理制度，细化工作标准、规范工作流程，覆盖日常履职、工作作风、服务效能、廉洁自律等各个方面，形成权责清晰、有据可依、有规可循的制度体系。建立常态化督查考核机制，将作风建设表现纳入干部考核、评优评先、绩效考核的重要内容，树立鲜明奖惩导向，对作风务实、履职尽责的予以激励，对作风松散、履职不力的严肃督促整改。通过刚性制度约束，把优良作风固化为工作常态，推动作风建设从阶段性整治向常态化治理转变。

　　作风建设的落脚点在于服务企业发展、提升履职效能，常态化推进作风建设，必须紧扣国企生产经营、改革创新、项目建设、服务群众等中心工作。引导全体干部职工立足岗位履职尽责，大力弘扬求真务实、担当作为、攻坚克难的优良作风，杜绝形式主义、官僚主义，摒弃重痕迹、轻实效的工作模式。立足企业高质量发展需求，以优良作风破解经营管理中的堵点、难点问题，推动干部职工主动担当、积极作为，切实把作风建设成效转化为提质增效、创新发展的实际成果。同时，常态化开展作风警示教育，依托典型案例开展常态化警示提醒，引导全员时刻绷紧作风之弦，筑牢思想和行为防线，持续巩固作风建设成果。

　　企业文化是作风建设的软实力，常态化长效化作风建设离不开优良企业文化的滋养熏陶。国企应深耕正向企业文化建设，将务实清廉、担当实干、勤勉尽责的作风理念融入企业文化建设，通过常态化宣传教育、主题活动、榜样引领等方式，潜移默化引导干部职工转变工作作风。积极弘扬求真务实、廉洁自律、团结奋进的企业新风，抵制慵懒拖沓、推诿扯皮、敷衍应付的不良风气。以文化育人、以氛围聚力，让优良作风深入人心、融入日常工作，推动全体员工自觉践行优良工作作风，形成人人重作风、人人守规矩、人人敢担当的良好格局，为企业持续健康高质量发展提供坚实的作风保障。（中国平煤神马集团物业服务中心，李喆）

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