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李玉保:高精效工作——就要“176”

2019-04-14 11:12:07 来源:新浪财经 作者:

  “996”学说,

  顾名思义,早9晚9+周6,

  我国IT行业的泛滥陈词。

  以延长工作时间为基准,

  极限透支员工体力为代价。

  期待早日实现财富积攒,

  看似气壮山河的前行勇者,

  实为凌驾于法律之上的企业行为。

  “996”的诞生其本质并没有错,

  如果要说有,

  则是错在企业拥有者与员工利益思想的暴力绑架。

  从新中国第一代领导人到现任的国家核心团队,

  他们几乎没有双休、节假日。

  其工作时间和劳动强度大大超过“996”,

  有过之而绝无不及。

  幸福是奋斗出来的没错,

  只有在付出与拼搏之后,

  时间才是检验这一永恒不变的真理。

  在生命与幸福之间舍其一,

  请告诉我你的正确选择。

  如果连生命都无法保障,

  “幸福”终将失去应有的归宿。

  遥想当年,

  富士康“十六跳”震惊国人。

  我们并不否定跳楼的复杂成因,

  从媒体报道的“加强劳动监察”字眼,

  应正了工人超长时间高强度加班作业这一不争之事实。

  劳累、贫困、压抑、失落、情感交汇在一起,

  最终不堪重负,酿成恶果。

  运鸿集团,

  以产业报国——“全民健康”为己任。

  运鸿管理层的独到之处,

  在于挖掘员工的内在潜质、凝聚集体力量。

  奉行一花独放哪是春,百花齐放春满园。

  运鸿集团不以掠夺员工工作时间来实现增值空间!

  创造剩余价值,

  也不局限在富丽堂皇的工作环境,

  而更在乎有一个坚强的领导团队。

  潮湿阴冷的延安窑洞,

  如此艰辛但却成就了伟大的《论持久战》。

  运鸿人居安思危,永远在路上,

  秉持以健康之体魄、

  愉快之心情、高昂之士气,

  去迎接每一个朝阳,送走每一个晚霞。

  “176”足以,

  全身心投入到8小时之内。

  运鸿的今天,冉冉升起,

  感谢一路上有您,世界因你而改变。

  诚信、精准、务实、高效、友善,

  团队协作迸发出的无限能量,

  可歌可泣,撼天动地。

  我们不需要“996”

  我们的事业依旧美丽。

  作者:李玉保,中国运鸿控股董事局主席,秉承健康中国理念书写此文!

  注释一;“996”现象,是互联网企业加班的代名词,即早9点上班,晚9点下班,一周工作6天,上班时间长、周末也要加班的现象。随着996现象在中国IT企业中的泛滥,很多IT员工已经投奔无门,甚至出现过劳死的现象,并与国家《劳动法》相勃。

  注释二;“176”,即作者李玉保先生以《劳动法》为准则,每天工作8小时,月累计工作176小时,核心理论是;摒弃“掠夺性”劳作,杜绝“过劳死”追求以愉快的心情,享受健康工作,享受生活,创造价值论。

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