没有高技能人才，就支撑不起高质量发展。

　　上个月，对于郑州宇通客车股份有限公司来说，好消息不断：成功服务了中非合作论坛，智利公交车项目获该国交通部长点赞，澳门公交车开启了“宇通时代”……这个连续6年稳居行业世界第一的企业，用一次次实际行动书写了“河南制造”的骄傲。宇通人认为，成功的原因有很多，有高技能产业工人作支撑，无疑是最重要的原因之一。该公司焊装车间工程师张庆滨告诉记者：“我们T7整车精度正负不超过1.5毫米。如果没有高技能的一线工人，先进的技术与设计方案会在生产线上‘梗阻’，高质量产品难落地。”

　　我省经济迈进高质量发展阶段，制造业要有更可靠的产品质量，服务业要有更贴心的服务水平。制造业转型，服务业升级，需要培养一大批适应生产方式变革和社会公共服务所需要的高技能人才。近年来，我省提出打造“技能河南”的目标，持续深入实施全民技能振兴工程，全民学技能的热潮在中原大地蔚然成风。

　　校企合作精准解决制造业“招工难”

　　有企业“抱着水缸喊口渴”，感慨“设备易得、技工难求”。河南漯河际华三五一五皮革皮鞋有限公司人力资源部部长曾经向媒体诉苦，每生产一双鞋从原材料加工到成品，需要70—130多道工序，随着产品迭代、订单增加，高级技工越来越紧缺。“如果产业工人中能有一半是工匠，劳效就会大大提升，适应市场产品转化就会非常顺畅。”

　　“国家战略叠加为我省市场经济发展注入活力，企业转型在加速，居民消费在升级，经济高质量发展后劲十足，也更加需要高技能人才提供发展支撑。”中国河南创新发展研究院院长喻新安说，经济“换挡提速”期，我省比任何时候都需要高技能人才。

　　“缺专家可以请，缺资金可以引，一线的技术工人必须自己来培养。”省人社厅相关负责人说。为了满足经济发展的需要，我省加快了技能人才振兴工程实施的步伐。政府牵红线，当红娘，促成校企合作，在企业推行“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”，让企业不怕“招工难”，学生不喊“就业难”。

　　开封化工技师学院院长杨箴立告诉记者，在政府的引导下，学院已经与昊华骏化、富士康、奇瑞重工、中国化学工程第十一建设有限公司等企业开展合作。“企业高工进课堂，技校学生下工厂，学生提高技能有方向，企业也不用担心用工荒。”

　　据了解，我省将逐步扩大校企合作新型学徒制试点，2020年试点企业100家以上，不断建立政府激励、企校双师联合培养企业青年高技能人才新模式，按规定每年补贴每名学徒不超过6000元，为企业转型升级提供更多的人力保障。

　　10月27日，记者从中国·河南招才引智创新发展大会上获悉，在省人社厅的撮合下，校企合作的队伍在壮大。世界500强企业施耐德电气中国有限公司与我省7所职业院校达成了校企合作协议，未来将为这7所院校提供师资、设备、课程设置等全方位帮扶。

　　我省技能人才培养瞄准时代和技术前沿，提前预判行业发展的未来趋势，定会让高新技术产业落地更顺畅，让高质量发展有保障。

　　全民技能振兴就业之路越走越宽

　　固本疏源，重基求新。为了充分发挥人力资源大省的优势，我省坚持实施全民技能振兴工程，面向全体劳动者大规模开展职业技能培训。

　　濮阳市与58同城公司建成了全国最大的家政专业培训基地，邀请五星级酒店服务员、医院护士、菲律宾籍专家为学员免费培训。基地负责人陈世伟介绍，经过技能培训走向工作岗位的学员受欢迎、身价高。高技能家政服务员适应了高质量发展和消费升级的需求，满足了人民对美好生活的向往。

　　莫道茶事的一级茶艺师谈书畅年底前的档期已经全部排满。她告诉记者，自从2016年通过培训取得人社部门颁发的一级茶艺师资格证后，不少企事业单位慕名找她出场讲课。“每小时最少收费两千元，高了三四千元。”谈书畅说，如今自己创立了公司，开设了茶艺培训课程，走上了创业的道路。

　　2014年，人社部与河南省签署了《共同深入推进河南全民技能振兴工程备忘录》，全民技能振兴工程在中原大地如火如荼地展开。我省先后出台《深入推进河南全民技能振兴工程2014—2017年行动计划》等一系列文件，形成了“政府主导、人社牵头、部门配合、上下联动”的工作格局。截至2017年年底，全省技能劳动者总量达657.68万人，其中高技能人才达179.41万人，人力资源优势已成为我省扩大开放招商的“金字招牌”；高技能人才数量同经济社会发展目标基本适应，高技能人才结构同产业、行业发展需求基本适应。

　　激励机制全高技能人才闪耀中原

　　技高一筹，礼厚一分。

　　近年来，我省将高技能人才奖励纳入政府奖励序列，并大幅度提高奖励标准，对“河南省技术能手”的奖励标准由2000元提高到5000元，并对“中华技能大奖”“全国技术能手”获得者进行重奖。设立“中原技能大奖”和“河南省政府特殊津贴”，进一步加大对优秀高技能人才的表彰奖励力度。

　　中原技能大师鲁宏勋等一批高技能人才就成了奖励制度的受益者。在中航工业空空导弹研究院工作了30多年的鲁宏勋，从一名普通工人，逐步成长为技术工人专家、我国数控加工界的精英，个人荣誉可谓不计其数：导弹院“鲁宏勋班”班长、高级技师、全国技术能手、中华技能大奖获得者、中国十大高技能人才楷模、享受国务院政府特殊津贴……

　　当前，郑州、新乡、平顶山等市均建立政府津贴制度，对有突出贡献的高技能人才按月给予一定的政府津贴。实施“中原技能大师”培养支持计划，每年遴选10名左右高技能人才纳入河南省高层次人才特殊支持“中原千人计划”。

　　政策红利持续释放，“技而优则仕”，技工院校高级工以上的毕业生今后可以比照大专学历报考公务员，90后新乡小伙秦可骞成为进入公务员队伍的第一个“技工”。秦可骞从河南经济贸易高级技工学校毕业后，在2015年凭借高级技工证通过了公务员报考审核，通过笔试、面试成了新乡市红旗区小店镇人民政府的一名公务员。由于工作中认真踏实，入职第一年便获得了“红旗区2016年度环保攻坚战三等功”荣誉。秦可骞告诉记者，虽然学历不高，但动手能力强在基层很有优势。“之前学的是计算机网络调配，现在单位修电脑的活儿我全包了。”

　　“智汇郑州”人才工程，对高技能人才同样参照同等的高等教育学历给予相应的优惠政策。

　　一系列措施的实行，让“技能成就未来”“崇尚一技之长”理念逐渐深入人心，一个匠心回归的中原正奔腾而来，必将助力中原更加出彩！